b'Onderwijsachterstandsmiddelengoed werkgeverschap. Het voorkomt vroegtijdig en ongewenst verloop en heeft een De onderwijsachterstandsmiddelen worden bepaald aan de hand van een berekeningpositieve invloed op de werkdruk van collega-leerkrachten. door het CBS op basis van meerdere criteria. Voor het kalenderjaar 2024 is er ca.Stichting Ambion heeft beleid voor het begeleiden en opleiden van eigen directeuren.650.000 ontvangen aan onderwijsachterstandsmiddelen. De onderwijsachterstands- Deze collegas worden tijdens de opleiding, maar ook tijdens de eerste jaren als directeur middelen zijn op de scholen ingezet.begeleid en gecoacht op zowel persoonlijk als inhoudelijk gebied.Verantwoording werkdrukmiddelenBeheersing uitkeringen van ontslagOp iedere school is het gesprek gevoerd over de knelpunten die werknemers ervarenStichting Ambion streeft er zoveel mogelijk naar om medewerkers voor de organisatie te en de oplossingen die zij hiervoor zien. Dit gesprek vond plaats in het gehele team vanbehouden. Vanuit domein HR zijn de werknemers na ontslag in beeld door rapportages leraren, schoolleider en overig personeel. In het gesprek over de aanpak van de werk- van het UWV. Deze medewerkers worden met enige regelmaat gevraagd naar de be-druk is besproken welke maatregelen er in de school moeten worden genomen om deschikbaarheid c.q. inzetbaarheid op (tijdelijke) vacatures. Hetzij intern en/of extern.werkdruk te verminderen. Op basis van dit gesprek is door de schoolleider/het bevoegd schoolbestuur een bestedingsplan opgesteld voor de inzet van de extra werkdrukmid- Banenafspraakdelen voor de schooljaren 2023/2024 en 2024/2025. Dit bestedingsplan is ter instem- Stichting Ambion voert geen actief beleid rondom de banenafspraak. Wel heeft Stichting ming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR (P-MR). Ambion een vijftal mensen werkzaam bij Ambion met een afstand tot de arbeidsmarkt.In het verslagjaar 2024 is plm.774.500 besteed aan verlaging van de werkdruk. De middelen zijn onder andere besteed aan het aanstellen van, leerkrachten, onderwijs- 4.3 Risicomanagement assistenten, concirges, etc. om de leerkrachten te ontlasten, zodat ze meer tijd hebbenRisicomanagement heeft de aandacht binnen de organisatie. Bij risicomanagement wor-voor hun onderwijsgevende taak. Daarnaast is ook op een aantal scholen gekeken omden de risicos die Stichting Ambion loopt op diverse gebieden in kaart gebracht en wor-de administratieve plicht te beperken naar het meest noodzakelijke. den zo mogelijk beheersingsmaatregelen getroffen. Aan de hand van de risicoanalyse kan Regeling bijzondere bekostiging professionalisering enproactief met de risicos worden omgegaan, waardoor de organisatie meer tijd heeft om begeleiding starters en schoolleiders in te spelen op de ontwikkelingen die op Ambion afkomen. Door het inbedden van de Voor deze regeling heeft Stichting Ambion in 2024325.739 ontvangen. In het meer- risicoanalyse in de planning- en control cyclus wordt bewerkstelligd dat het risico-jarenformatieplan / bestuursformatieplan is een specificatie van de scholingsuitgavenmanagement een continu proces wordt. opgenomen. De personeelsgeleding van de GMR heeft instemmingsrecht met betrek- Begin 2025 wordt een nieuwe risicoanalyse opgesteld. De risicoanalyse heeft een sterk king tot het meerjarenformatieplan en het bestuursformatieplan. verband met de huidige financile positie en organisatieomvang van Stichting Ambion. In december 2024 is het beleid voor startende leerkrachten vastgesteld, waarin de bege- Hoe gezonder de organisatie is, hoe beter zij in staat zal zijn om risicos op te vangen. leiding is beschreven. In het schooljaar 2023/2024 is een scrumgroep samengesteld metEr wordt n keer in de twee / drie jaar een risicoanalyse opgesteld. de opdracht om een inductieprogramma op te stellen om de begeleiding van startendeDe financile positie van Stichting Ambion is zonder meer goed. Zie ook hoofdstuk leerkrachten te versterken. Door startende leerkrachten te ondersteunen, te faciliteren enfinancile positie. De Algemene reserve bedraagt eind 20242.307.270. Aan de hand van hen te blijven uitdagen hun expertise verder te ontwikkelen groeien zij in het beroep. Eende nieuw uit te voeren risicoanalyse in 2025 wordt ook gekeken naar het vermogen of goed inductieprogramma ondersteunt deze ambitie en ontwikkelingen en is een blijk vandie voldoende is voor het dragen van de risicos. 52'