b'Het klachtenoverzicht ZelfevaluatieVaststellen WNT-norm De RvT evalueert jaarlijks haar functioneren. Het ene jaar in eigen kring en het andere jaar Inwerkprogramma nieuwe leden RvTmet een extern begeleider. In 2023 heeft een zelfevaluatie plaatsgevonden onder bege-Invulling College van Bestuur leiding van Bureau Meesterschap.De zelfevaluatie van 2024 stond in de planning voor Bij de start van het schooljaar 2023-2024 hebben wij besloten een tweehoofdig CvB tebegin 2025. Door zwangerschapsverlof van een van de leden van de Raad van Toeicht is creren, bestaande uit Ingrid Janssen (voorzitter) en Anna Molleman (lid). In 2024 heeftdit verschoven naar september 2025. Deze zelfevaluatie zal plaatsvinden zonder externe Ingrid Janssen haar ontslag bij ons ingediend vanwege het accepteren van een anderebegeleiding. baan. Wij hebben Anna Molleman, na een verkorte procedure, vervolgens benoemd totBeloningVoorzitter College van Bestuur. Wij hebben daarbij de opzet van een tweehoofdig CvBDe leden van de RvT krijgen een onkostenvergoeding voor hun inzet. Belangrijkste losgelaten, maar hebben wel voorgesteld om in lijn met de nieuwe passende organisa- argumenten hiervoor zijn:tiestructuur een bestuursteam om haar heen te vormen. Enerzijds om haar als startende bestuurder met een ervaren team van directeuren te ondersteunen, anderzijds om detoezichthouderschap is wel vrijwillig maar niet vrijblijvend;positie van de voorzitter CvB minder kwetsbaar te maken. Bij aanvang van het schooljaartoezichthouderschap vraagt een serieuze tijdsinspanning (60-100 uur per jaar);2024-2025 is daarom een bestuursteam gevormd van vier primes interpares vanuit dehonorering van toezicht past bij de professionalisering van de bestuurscultuur in descholenteams. Wij zijn blij dat wij vanuit de eigen organisatie de functie van voorzitterPO-sector;CvB hebben kunnen invullen.honorering is gerelateerd aan kwaliteit van het toezicht.Bestuursopdracht Voor 2024 gold als onkostenvergoeding (excl. reiskosten):De bestuurder werkt met een bestuursopdracht vanuit de RvT. Daarin zijn de vier principes 9.160,- voor de voorzitter van de raadvan de Code Goed Bestuur leidend. Het bestuur en de RvT hebben gezamenlijk zes 6.872,- voor de leden van de raadalgemene ijkpunten geformuleerd: Gedurende het jaar hebben zich geen verdere wijzigingen voorgedaan.Borging toekomstbestendigheid Maatschappelijke betrokkenheid en ontwikkelingJan Cooijmans Verhouding tussen verantwoorden en vertrouwen Voorzitter Raad van ToezichtAansluiting tussen besluiten en missie en koers Stichting Ambion Adequate inzet van middelen, ook ten aanzien van bereiken koersdoelstellingenWaarborgen financile continuteit Daarnaast heeft de bestuurder samen met het bestuursteam een opdracht geformuleerd in lijn met de opgaven die bij de onderwijsteams liggen. De opdracht van het bestuursteam is besproken in de RvT. De bestuurder rapporteert periodiek over de vordering van de kerntaken in een document dat beoordeeld wordt door de RvT. Er heeft geen wijziging in de bezoldiging van de bestuurder plaatsgevonden anders dan de trendmatige.49'