b'2. Eenorganisatiewaarinleerkrachtenwordengewaardeerd,ondersteund Bij de start van het nieuwe schooljaar 2024-2025 is de samenwerking met de nieuwe 2.2 Professionele cultuur enuitgedaagdomtegroeien(continudoel). arbo-dienst MKBasics gestart. Preventie is binnen de afspraken een leidend principe, In 2024 is vanuit het domein HR een merkbare ontwikkeling gaande geweest ten aanzienwaarbij de schooldirecteuren een belangrijke signalerende functie hebben. Zij kunnen van het in kaart brengen van het personeelsbestand vanuit verschillende gezichtspunten.bijvoorbeeld voor medewerkers een preventief gesprek aanvragen met een arbeidsdes-Het opstellen van een nieuw en uitgebreid bestuursformatieplan was hierin helpend enkundige. heeft geleid tot een goede strategische basis. Hierdoor is een duidelijk beeld ontstaanVitaliteit is een belangrijk instrument voor preventief ziekteverzuim. Dit is echter een van de potentie in de organisatie en kan gericht beleid worden gemaakt voor de ontwik- breed begrip en vraagt constante aandacht van iedereen binnen de organisatie. Door keling van individuele medewerkers maar ook de organisatie als geheel.korte interventies, specifieke aandacht in de gesprekkencyclus en vitaliteit terug te laten komen in personeelsbijeenkomsten, maken we medewerkers bewust van het belang van De volgende initiatieven zijn gestart om medewerkers te erkennen, waarderen engezond gedrag en wat hiervoor nodig is. In de komende jaren krijgt dit samen met ziekte-ondersteunen in hun ambities: preventie een nadrukkelijke plek binnen het HR-beleid. Een kweekvijver voor potentile schoolleiders.Doorstroom van schoolleiders in opleiding naar daadwerkelijke directiefunctie 4. Ondersteunendesystemendiewerkenvoorons;wewerkenvanuitde (twee medewerkers zijn in 2024 intern doorgestroomd naar een directiefunctie).bedoeling.Scholing van OA naar LKO en van LKO naar leerkracht. Een veilig netwerkVlootschouw LB/LC waarin we leerkrachten bewust hebben gemaakt van de Met de toenemende digitalisering in het onderwijs, nemen ook de dreigingen en functie-eisen van de LC-functie. Hiermee creren we in de toekomst ruimte voor privacyrisicos toe. De onderwijssector werkt daarom gezamenlijk toe naar n norm ambitieuze leerkrachten.voor digitaal veilig onderwijs: het Normenkader Informatiebeveiliging en Privacy. Mogelijkheid tot een ambitiegesprek met HR. Ambion is in 2024 gestart met de uitvoering van het Normenkader. Samen met SD Een transparant formatieproces waarbij medewerkers gestimuleerd worden om Frysln en FlexFG werkt de werkgroep stap voor stap toe naar het einddoel: veilig hun expertise daar in te zetten waar nodig. digitaal onderwijs. In de eerste twee bijeenkomsten is een werkwijze gekozen en een Start van de evaluatie van de Ambion Academie met als doel om meer tegemoet te groeipad opgesteld met prioriteiten en een stappenplan. Inmiddels zijn de eerste kunnen komen aan individuele opleidingswensen van medewerkers. normen uitgewerkt en vastgelegd in YourSafetyNet.Een veilig netwerk (telefonie en internet) is essentieel binnen digitaal onderwijs. In het 3. Eenorganisatiewaarbijmedewerkershunwerkfit,vaardigenbevlogenverslagjaar hebben we hierin een mooie vernieuwingsslag gemaakt die voor de komen- kunnenuitvoerentothunpensioen. de jaren zorgt voor een veilige, moderne werk- en leeromgeving. We hebben een start De afgelopen jaren heeft Ambion te maken gehad met een relatief hoog ziekteverzuim.gemaakt met de aanleg van een nieuwe beveiligde internetverbinding op alle scholen. Oorzaken hiervan waren een aantal long-covid gevallen en langdurige (niet werkgere- Daarbij maken we gebruik van Dienst Veilig Internet van Sivon. Deze dienst wordt in lateerde) ziekte. In 2024 heeft een groot deel van deze langdurig zieken de organisatie2025 verder uitgerold op alle scholen. verlaten. Hierdoor is het ziekteverzuim gedaald tot bijna het streefniveau van 5%. Voor deDaarnaast hebben we de inrichting van VoIP en mobiele telefonie vervangen. Dit naar komende jaren zetten we in op preventief ziektebeleid waarmee we het percentage nogaanleiding van een onderhandse aanbesteding. We hebben hiermee een kostenbe-verder willen verlagen tot 4%.sparing en een modernisering van ons netwerk gerealiseerd. In het verlengde hiervan 26'