Professionalisering Ambion besteedt veel zorg aan een constante ontwikkeling en professionalisering van haar medewerkers. Dit zorgt er niet alleen voor dat onze medewerkers vernieuwend onderwijs kunnen blijven bieden, maar het maakt ons als organisatie bovendien aantrekkelijk als werkgever. Speerpunten in het beleid zijn: scholingen (collectief en individueel) en ontwikkeltrajecten, Ambion Academie, mobiliteit, begeleiding van startende leerkrachten en Opleiden in de School. Zij-instromers Ambion doet mee met het Zij- instroomproject in samenwerking met NHL Stenden Hogeschool. Dit project heeft als doel het aantrekken en opleiden van zij-instromers. Daarnaast leiden we studenten op in onze eigen scholen (Opleiden in de School). Studenten proberen we zo vroeg mogelijk aan Ambion te binden. Om deze talenten te behouden voor de toekomst investeren we in intensieve begeleiding van jonge/ startende leerkrachten, waardoor we hen een doorgaande leerlijn van Pabo naar werken aanbieden. Ambion Academie In 2018 hebben we de vervolgstappen gezet om de Ambion Academie te verwezenlijken. Dit is een intern ontwikkel- en professionaliseringsplatform waar leerkrachten terecht kunnen met vragen over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast biedt de Ambion Academie ook proactief cursussen en ontwikkeltrajecten aan, waarbij we kijken naar de wensen van de individuele leerkracht en/of onderwijsteams. 26