b'Koersplan 2023-2027 Koersplan 2023-2027PROFESSIONELEDe kernwaarde van Ambion is onvoorwaardelijk vertrouwen. Het vormt, samen met waardering, CULTUUR uitdaging en ruimte om professionele en persoonlijke kwaliteiten in te zetten, de basis voor onzeWaar gaan we voor (doelstellingen) Wat is merkbaar/meetbaar (resultaten)professionele cultuur. Eigen regie op vitaliteit, scholing, ons functiehuis en onze organisatie-inrichting zijn ondersteunend aan de professionele cultuur. We werken continu aan een cultuur waarin mensen de ruimte3c. We hebben inzicht in ons ziekteverzuimervaren om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen (dubbel presteren). Professionele ontwikkeling(analyse) en vertalen dit naar een concreetis daarbij onlosmakelijk verbonden met vakmanschap. Wij zijn ervan overtuigd dat een professionelewenselijke aanpak in verzuimbeleid/ cultuur een positief effect heeft op eigen verantwoordelijkheid, de onderwijskwaliteit en het werkplezier.vitaliteitsbeleid. We ontwikkelenHierdoor zijn we een aantrekkelijke werkgever voor talentvolle, bevlogen medewerkers.een dashboard waarin we de ontwikkeling/ verbetering kunnen monitoren en werkensamen aan duurzaam leven, leren en werken;Waar gaan we voor (doelstellingen) Wat is merkbaar/meetbaar (resultaten) Literatuur 3d. Er zijn volop verticale en horizontale loop- baanmogelijkheden; Functiehuis met diverse1.Het levend en up-to-date houden van het 1a.Huidige Ambion ID is onderdeel van ons Piramide van Lencioni bij vertrouwen als basismogelijkheden voor groei en helderAmbion Identiteitsbewijs (Ambion ID); dagelijks handelen, het geeft ons kaders. Steven Covey, Five ways of trust en The speed of trust.beschreven loopbaanpaden;2.Een gedragen definitie van wat AmbionWe gebruiken het om onszelf te verbeteren Wouter Hart, Verdraaide organisaties.3e.We gaan de Ambion Academie doorontwik- verstaat onder een professionele cultuur; en te ontwikkelen. We checken het opkelen, we stimuleren Mastertrajecten encongruentie met onze nieuwe koersthemasAlex van Emst, Professionele cultuur in onderwijsorganisatiesSchoolleider-ontwikkeling. Schoolleider-op- 3a. Een organisatie waarin leerkrachten worden en uitwerkingen;Simon Sinek, Het begint met het waarom.leidingen vormen een interne kweekvijvergewaardeerd, ondersteund en uitgedaagd 2a.We formuleren een definitie van wat Ambion Tinka van Vuuren, Een leven lang vitaal in het onderwijs.voor horizontaal en verticaal leiderschap;om te groeien;verstaat onder professionele cultuur. 4a. Informatiemanagement op orde, d.w.z. 3b. Een organisatie waarbij medewerkers hun Ons ID-bewijs geeft daarbij richting.systemen zijn adequaat en we kunnen zewerk fit, vaardig en bevlogen kunnenDe definitie wordt opgenomen in hetoptimaal inzetten om gewenste en uitvoeren tot hun pensioengerechtigde Ambion ID en elke (nieuwe) medewerker benodigde data-analyses te maken;leeftijd. Hierin stimuleren we onzecommitteert zich hieraan;5a. 100% Opleiden in de School in 2027, medewerkers continu;2b.Als de definitie is vastgesteld maken we een startende leerkrachten begeleiding is 4. Ondersteunende systemen die werken voor actieplan waarin we beschrijven hoe we ingevoegd in samen opleiden en begeleiden. ons; we werken vanuit de bedoeling;actief op organisatieniveau gaan werken aan Een Leven Lang Leren is de norm.5.Alle studenten en startende medewerkers onze professionele cultuur. Hiervoor worden intern opgeleid en/of begeleid. analyseren we eerst onze huidige professionele cultuur (scan) en we werken van ist naar soll. Cultuuronderzoek bevestigt het ontwikkeltraject. 2c.Binnen het schoolklimaat, leerlingtevreden-heidsonderzoek, en oudertevredenheids-onderzoek is de mate van tevredenheidonderwerp van gesprek om tot verbeteringte komen t.o.v. eerdere meetbare en/ofmerkbare metingen;3a.Toename kwaliteit van ons werk evenals onswerkplezier; positieve score medewerkerte- vredenheidsonderzoek, standaard onderwerp gesprekkencyclus wat heb jenodig op het gebied van persoonlijk ont- wikkeling en vitaliteit, houdenvan exitgesprek; laag ziekteverzuim;minimale administratieve druk leerkrachten; 3b. Medewerkers professionaliseren zich continue (gedrag en kennis) en makengericht gebruik van ons interne aanbod(Ambion Academie);16 17'